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働く環境を知る

SUPPORT福利厚生・制度

頑張る社員が
日々ワクワクできるように。

ワクワクは増やしてストレスは減らす、
社員ファーストの研修制度&サービス。
先輩たちが日々アグレッシブな理由はここにあり。

#昇給・賞与

#休日・休暇

#手当

DIRECTは、
一人暮らしへのサポートが万全です!

  • 新卒引越し手当

    内定者で一人暮らしを始めた方には、入社後お祝い金として、50,000円を支給しています。

  • 一人暮らし手当

    新卒入社の社員には、4年間毎月家賃手当を支給しています。

    1年目:20,000円
    2年目:15,000円
    3年目:10,000円
    4年目:5,000円

  • 帰省手当

    年に3回まで、西脇市から帰省にかかる交通費を補助しています。実家が遠い方も、気軽に帰省ができます。

  • 奨学金返済支援手当

    新卒入社の社員には、5年間毎月奨学金返済手当を支給しています。

    1年目10月〜:5,000円
    2年目以降:10,000円

#福利厚生

ちょっと変わった
DIRECTならではの制度も!

  • ゴルフ代補助制度

    毎月一回まで、社員同士のゴルフのプレー代を補助しています。

    新入社員〜:8,000円
    課長代理・主任:5,000円
    課長:5,000円
    部長・次長:2,000円

  • 社用車プライベート使用可

    一人暮らしで自家用車を持っていない社員には社用車を貸し出しています。
    (ガソリン代のみ自己負担)

  • 100回帳スタンプカード

    社員同士の遊びや飲み会、選挙参加やゴルフコースデビュー・支援などでスタンプがたまり、1年間で100個集めると50,000円のお祝い金が支給されます。社内で年間最多スタンプ賞を獲得した人は「オーダースーツ1着仕立て券」をプレゼント!

  • 昼寝自由

    仕事の効率アップのためなら昼寝もOK。自分のことは自分で管理しましょう。

#休憩設備

#研修・制度

教育研修費用DIRECTでは、年間 1人あたり369,000(2022年度実績) ※一般企業平均 約3〜4万円

01

入社前研修

社会人としての基礎やマナーを学びます。また、他社の同期の人たちと一緒なので、交流を深めることができます。

02

新入社員研修

挨拶や名刺交換、電話応対など社会人としての基礎を学びます。

03

メンター

毎日仕事終わりの10分間、先輩社員と1対1でその日のわからなかったことなどを聞く時間を設けています。その日の悩みをその日のうちに解決できます。

04

社長勉強会

会社の方針や大事にしていることを、社長自ら従業員に向けて伝えます。

05

チーム勉強会

商品知識やセールストークをチーム内で共有し、スキルアップを図ります。

06

フォローアップ研修

上の立場となる中堅や幹部に対しても、新人へのフォローの仕方についての研修があります。

07

キャリアアップ研修

弊社のロードマップに沿ってスキルアップすることで、別途スキル手当が支給されます。新入社員、中堅、ベテランを問わず常に成長できる環境を整えています。

08

EG研修

EG(エマジェネティックス)と呼ばれるコミュニケーションツールを活用し、働きやすい環境を作っています。

09

MG研修

ボードゲームのような形式で、社員一人ひとりがそれぞれ社長となり、会社経営の疑似体験をする研修です。

10

初任給研修

新入社員向けの研修です。一生に一度しか受け取ることのできない初任給の使い方を学びます。

#社内イベント