ワークライフバランスへの
私たちの取り組み。
社員が心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を。私たちは、制度の充実と意識の改革を通じて、新しい時代の「働きやすさ」を追求し続けています。
「私たちらしく」働く、
を当たり前に。
なぜ、私たちが
WLBにこだわるのか
仕事の成果は、プライベートの充実があってこそ生まれるもの。
私たちはそう信じています。
長時間労働の是正から、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方まで、
「会社が社員を守る」ための取り組みを、具体的に進めています。
数値で見る取り組みの実績
Data showing our progress in WLB
女性管理職登用率
全国平均の16.2%を大幅に上回っています。性別に関わらず、意欲と能力があればリーダーとして活躍できる環境を制度として確立しています。
年間休日数（2026年実績）
オンとオフをはっきり切り替える。有給休暇とは別にリフレッシュ休暇も設け、心身の健康維持を最優先しています。
男女の勤続年数差率も全国統計より高く、
長期的なキャリア形成が可能です。
具体的な4つの取り組み
制度は「ある」だけでなく「使いやすい」ことを大切にしています。
長時間労働の是正と休暇
- ● 年間休日120日（2026年実績）でしっかり休息
- ● リフレッシュ休暇制度でプライベートも充実
- ● 定時退社日の設定と残業の抑制
多様で柔軟な働き方
- ● 在宅勤務制度（リモートワーク）の導入
- ● 育児・介護時の時短勤務および在宅勤務
- ● 育児休暇の取得推進
仕事と育児・介護の両立
- ● 未就学児の看護休暇（給与を支給）
- ● 介護休業規定の制定と相談窓口の設置
- ● ライフステージに合わせた柔軟な配属配慮
成長支援と健康管理
- ● 資格取得・研修は「勤務時間中」に参加OK
- ● 研修費・受験料は会社が全額負担
- ● 健康診断受診費用の全額会社負担
心と体のリフレッシュも、
大切な仕事のひとつ。
社内コミュニケーションを活性化するため、趣味の時間もサポートしています。例えば「社内ゴルフ手当」。交流を楽しみながらリフレッシュできるよう、月1回まで費用の一部を負担しています。
月1回まで支給・初心者も大歓迎
