あなたの「脳」を見える化します。
対人関係を向上させる研修プログラム
十人いれば、
十通りの
特性がある。
あなたの「脳」を見える化します。
対人関係を向上させる研修プログラム
話が
通じないのは
なぜ？？
仕事や日常生活の中で、
相手に対してそう感じることは
ありませんか？
個人の主観や感性で、
「この人はこういう人だ」
と決めつけてしまっていませんか？
「この人とは馬が合う / 合わない」
「付き合いやすい人 / 付き合いにくい人」
「好感が持てる / 持てない」
「似たもの同士 / 180度違う人」
このような感覚をもつことがあると思います。
実はこの感覚は、その人の
「脳の使い方」
「脳の特性」
が関係しています。
また、他人の印象や行動を評価する時に、
「とても賢い人だ」
「あの人はきっちりした人だ」
「あんなに友達思いの人はいない」
「とてもユニークな考えをもっている」
このように、周囲のすべての人が同感する
「その人」に対するイメージというものがあります。
そのイメージは、その人の
「生まれ持った遺伝子」
「人生の経験」
が関係しています。
それらが脳の働きに反映され、その人の
「思考と行動のスタイル」
にあらわれます。
そして、その人それぞれの思考や行動のスタイルを数値化できる心理測定ツールが、
「EG（エマジェネティックス®）のプロファイリング」
なのです。
あなた自身がどういう思考を好み、行動を得意とするのかを理解し、それと同時に周囲の人の思考と行動のスタイルを理解することで、いままでストレスに感じてきた人間関係を肯定的にとらえることができるようになります。
100の質問で導き出す、
脳の科学に基づいた可視化
・思考のスタイル
分析型
合理的思考、理由や目的を重視、無駄を嫌う
構造型
不測の事態を避けたいと考える。プロセスやガイドラインを重視
社交型
人と人との関係性、他人の感情を重視
コンセプト型
ビジョンや新しいアイディアに興味、他と違うことを好む
・行動のスタイル
自己表現性
感情を他人や世界に対して発信したいエネルギーの違い
他人と関わり合おうとする度合い
自己主張性
自分の考えを他人に受け入れて欲しいと感じるエネルギーの違い
自分の想い、目標をどのように達成しようとするか
柔軟性
異なる考えや行動を受け容れようとするエネルギーの違い
企図しない変化を受け容れるために感じるストレスの度合い
ダイレクトでは、
EG（エマジェネティックス®）を
活用しています。
エマジェネティックス®の導入で、
新卒入社6年以内の離職ゼロ
全従業員の2年間離職ゼロ
新卒入社4年以下
社員の営業部門売上成長率120%
脳神経科学に基づいた思考と行動の特性を数値化するプロファイリング（心理測定）ツール「エマジェネティクス®️」。人それぞれの違いや個性を理解することで、相手とのコミュニケーション、関係性を飛躍的に向上させることができ、自分自身の理解、組織への理解も深めることができます。この研修プログラムを有効に活用し、ダイレクトは目に見える成長を遂げています。
ダイレクトは現在、エマジェネティクス®️講師の在籍数が日本一。社員たちによるセミナーでは、研修プログラムの導入方法から私たちの活用事例などについてわかりやすくお伝えします。
